会社の上司と部下は立場が違うことから、うまくコミュニケーションが取れないとトラブルや問題に発展してしまうことがあります。
特に上司が部下の気持ちを無視した発言をすることによって部下の士気が下がってしまい、場合によっては退職にまで発展してしまうこともあるでしょう。
上司と部下では立場も環境も違うことを理解して、円滑なコミュニケーションを図ることが大切です。
例えば、一昔前には飲みにケーションと呼ばれる飲み会でのコミュニケーションが円滑に行われていました。
しかし、昨今では飲み会に参加しない若者が増えてきていることから、このような場はなかなか設けられないのが実情です。
そこでおすすめしたいのが、ランチコミュニケーションです。
ランチタイムを利用して、部下とのコミュニケーションを図る時間をとります。
社食ではなく、おすすめの場所があればそれを口実に誘ってみてください。
ランチミーティングではないので、仕事以外の話をメインにしましょう。
ただし、あまりにもプライベートな話に首を突っ込むのはNGです。
世間話の延長線上のようなものが好ましいでしょう。
ニュースやエンタメなどの話題を聞いたり、若者たちがどのようなことが楽しいと思うかなど探るだけでも関係性を近づけることができます。
注意したいのが、部下の発言に対して否定をしたり、意見をすることがないようにしてください。
相手を知るためには、まず話を聞くことが大切です。